Réguler ceux
qui régulent
Une formation en régulation du système nerveux pour ton équipe d'intervention. Pour qu'elle la porte, à son tour, à chaque jeune qu'elle accompagne.
Tu m'as demandé une formation en autorégulation pour des jeunes de 12 ans. Des jeunes qui figent, qui paniquent, qui relisent la même consigne trois fois sans que rien rentre.
Je peux faire ça. Mais ça réglerait une classe. Une fois.
Le vrai levier est ailleurs. Un enfant anxieux n'apprend pas à se réguler dans un atelier de deux heures. Il l'apprend d'un adulte déjà régulé, présent, jour après jour. Et cet adulte, c'est ton équipe.
Au lieu d'une formation pour les jeunes, une formation pour ton équipe.
Je forme les huit personnes de ton équipe à réguler leur propre système nerveux. D'abord pour elles, parce qu'un intervenant qui enchaîne les cas lourds finit la journée vidé, et un système vidé ne régule personne.
Ensuite, je leur apprends à le transmettre.
Huit intervenants formés, ce n'est pas huit personnes. C'est tous les jeunes qu'ils touchent, cette année et les suivantes. Tu m'engages une fois. La capacité, elle, reste dans l'équipe.
Pour soi
Je forme les huit intervenants à réguler leur propre système. Vécu d'abord, théorie ensuite.
Ensemble
On co-anime. L'équipe pratique la transmission pendant que je tiens le cadre. Elle apprend en faisant, pas en regardant.
Sans moi
L'équipe porte la pratique aux jeunes. Je reste disponible, mais je ne suis plus nécessaire.
Deux formats, une même méthode.
La formation de l'équipe, ancrée dans le quotidien
Les trois temps en présentiel avec ton équipe, plus un accès à la webapp: les pratiques guidées, le protocole FORR en audio, et un suivi pour garder la régulation vivante entre les rencontres. C'est le format du projet pilote décrit ici.
La retraite mieux-être pour les intervenants
Une immersion de quelques jours, conçue pour ceux qui portent la charge des autres. On y enseigne la régulation par la pratique, pas par la théorie: le corps et le système nerveux d'abord. Inspirée de la retraite Racine à la couronne, adaptée à une équipe d'intervention. Le format le plus profond. La portée et l'investissement se définissent ensemble.
Une intuition qui marche mérite une preuve.
On mesure dès le départ. Avant et après, chaque intervenant remplit une courte auto-évaluation: charge ressentie, niveau d'épuisement, confiance à se réguler. On suit aussi, simplement, ce que l'équipe observe chez les jeunes accompagnés.
Ce n'est pas de la bureaucratie. C'est ce qui transforme un atelier réussi en données réelles. Et les données, c'est ce qui ouvre la porte aux subventions, puis à la prochaine équipe.
Qui est Josef, et pourquoi lui.
Josef Friedrich Kasz est répartiteur d'urgence 911. Depuis plus de trois ans, il gère au téléphone les pires moments de la vie des gens. L'accident. L'arrêt cardiaque. L'appel qui bascule en quelques secondes.
Garder un système nerveux stable pendant que tout déraille, ce n'est pas une théorie qu'il enseigne. C'est son métier, à chaque quart de travail.
Avant le 911, seize ans chez Air Canada, jusqu'à un poste de gestion. Il connaît les organisations, les équipes, la charge réelle d'une journée.
Il est aussi auteur de Retour à soi, maître Reiki, formé en hypnose et en auto-hypnose structurée, facilitateur certifié Dodé Immersion, et créateur du protocole FORR et des programmes Présence et Régulation Souveraine. Il anime des ateliers de régulation à Idolem et guide la thermothérapie au Scandinave. Il œuvre publiquement sous le nom de Joey Joyful.
Sa conviction tient en une ligne. L'autonomie, ça s'apprend. Et ça se transmet.
Il s'assemble. Ta contribution reste modeste parce que le reste se finance. Et la mise locale, même petite, c'est précisément ce qu'un bailleur de fonds veut voir: un milieu qui s'engage dans son propre projet.
Les dates se fixent une fois le montage de financement confirmé. Le Format 2 (immersion-retraite) se chiffre selon sa portée.
30 minutes pour caler les dates, rencontrer ton équipe, et lancer le montage de financement avec Denis.
